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浦發銀行南京分行聚力江蘇譜新篇

2020-01-02 15:12:55
來源:中新網江蘇

  2019年,浦發銀行南京分行,經營管理各項工作再上新臺階,高質量發展彰顯良好開局,連續三屆榮獲“江蘇省文明單位”,書寫了新時代的奮斗華章。

  夯實穩的基礎,踐行使命守初心

  堅持發展第一要務,以“快實細盯嚴”為標準,激發干事創業精氣神。強化新發展理念,立足問題導向,把經營活動的全過程作為黨建工作的主戰場,把提高黨員和職工隊伍綜合素質作為黨建工作的主要目標,把各項工作的提質增效作為黨建工作的主要任務。

  推進黨建標準化建設,堅定理想信念。扎實開展“不忘初心 牢記使命”主題教育,列出抓黨建“規定動作”清單,重點實施“五個標準化”管理。黨委帶頭抓牢抓實意識形態工作,加強內外部宣傳陣地建設,以正能量占領員工思想高地。

  開展宣傳教育,注重道德建設。加強黨性教育,不斷強化線上和線下相結合、集中學習和自學相結合的機制,實現全員覆蓋學習。通過宣傳欄、主題講座等形式,廣泛宣傳展示社會主義核心價值觀,教育員工愛崗敬業、誠實守信,忠于祖國、忠于人民。設立道德講堂,每年選樹先進典型,激勵擔當作為。

  強化實的作風,切實行動顯真章

  著力推進經營工作與地方經濟的深入融合,切實把握發展機遇。圍繞長三角一體化等國家戰略的實施,與“強富美高”新江蘇建設同頻共振。緊緊圍繞地方發展定位、產業政策、項目需求,提供針對性的融資服務。全力開展普惠金融,將自身轉型發展與當地民營、小微企業特別是廣大居民群眾的金融需求緊密融合。進一步貼近市場,將總行戰略與分行實踐有機結合。

  以“十字號”為投向重點,支持江蘇實體經濟高質量發展。分行在深入調查研究的基礎上,明確了“十字號”投向重點,并制定了相應的信貸支持政策!笆痔枴敝攸c領域客戶覆蓋江蘇具有全國乃至國際競爭力的主導產業、優勢產業、特色產業。2017年以來,全行80%的對公貸款投向了上述行業或領域,“十字號”行業的信貸增速明顯高于其它投向行業,有力支持江蘇更好地融入長三角。

  踐行普惠金融,助力中小微企業健康發展。南京分行設立專門為中小企業服務的機構和部門,降低條件,簡化手續,減少環節,提高辦理貸款的效率。通過“融智+融資+融技+投資”的金融服務,依托核心企業、電商平臺,利用大數據挖掘,打造“場景化、平臺化、批量化、N+1+N”的經營模式,深化科技金融生態圈業務模式。建立科技金融差異化風險機制,開展投貸聯動、認股選擇權、項目對接等服務。

  增強進的動能,科技賦能高質量

  著力揚長補短,打造高質量發展的競爭優勢。立足自身實際,建立差異化競爭優勢,打造核心競爭力。充分發揮經營范圍廣、人員多、成立久、業務全、品牌形象好等優勢,不斷做大規模,提升影響力。充分借助上?偛、長三角區域深化聯動和國資國企身份,鞏固提升融資模式豐富、金融產品齊全、創新能力強等優勢,進一步強化效率優勢、機制優勢,促進融資項目快速落地。

  依托數字金融,實現供應鏈商票線上運行。作為國內較早提出供應鏈金融經營理念的商業銀行,南京分行全力推廣“浦供贏”在線供應鏈品牌。依托核心企業的資信,服務全省各級供應鏈客群,把“浦供贏”品牌“易準入、免擔保、閃放款”的產品特色推向金融服務市場,真正高效能地服務實體領域經濟。首次在系統內實現承兌電子商業匯票在線閃貼,為客戶商票變現提供了無感化的體驗。

  做強科技金融服務,助力科創企業騰飛。南京分行抓住江蘇新舊動能加快轉換的機遇,深入發揮金融賦能服務科技創新,支撐江蘇產業轉型升級,與江蘇省生產力促進中心合作開展面向創新型企業的科技金融制定化服務,組織參加路演活動100多場,為50多家高新技術企業、科技型初創企業提供投融資服務,充分滿足科創企業在日常結算、跨境支付、投資并購、公司理財等方面的需求。

  堅守轉的定力,行穩致遠謀大局

  著力全面從嚴治行,形成良好的管理文化。把從嚴治行理念貫穿到經營管理各領域、全流程,成為干部員工的日常行為準則和實踐操守。堅持合規經營,打造全面嚴格、集約高效、創造效益的綜合管理體系。著力提升前瞻精準、慎行知止的全面風險管理能力。順應形勢變化,加強機制創新與流程優化,不斷提升集約化精細化專業化水平,釋放改革紅利,進一步促進發展模式由規模速度型向質量效益型轉變。

  注重合規內控,強化法治建設。全面落實省市政府部門要求,每年組織全體員工普法教育考試,不斷增強干部員工學法用法意識。落實中央防范金融風險的大政方針,在內部將防范各領域風險、強化合規內控作為一切工作的出發點和落腳點,通過合規“群防共治”機制和“排雷”工程的實施,促進“合規創造價值”理念深入人心。分行多次獲評“銀行業平安金融示范單位”。

  細化工作要求,提高精細化管理水平。有效、健全的規章制度是依法合規經營的重要基礎,浦發銀行南京分行建立系列機制體制和考核方案,用科學的考核方法推動分行各項業務健康發展。以問題為導向強化內控監督,強化分行內部控制管理,規范分行監督制約機制,定期開展監督檢查。完善以風險為本的內控措施。加大整改問責力度,避免同質同類問題屢查屢犯。以內控評價為抓手加強事中控制。

  凝聚拼的干勁,人才興行成輝煌

  著力提升員工獲得感,增強發展的持續性。強化以人為本理念,堅持“發展為了員工、發展依靠員工、發展成果由員工共享”。完善激勵機制,將分行發展目標實現與員工價值創造更加緊密結合,實現互促共生。堅持“人力資源是第一資源”,不斷歷練隊伍素質,創造發展機會和平臺,提升從業自豪感與榮譽感,真正凝聚形成推動高質量發展的強大合力。

  開展文明風尚行動,共同營造誠信氛圍。以開展文明宣傳月、黑板報、宣傳標語、發放宣傳資料等形式,深入貫徹《公民道德建設實施綱要》,大力倡導道德行為規范。在辦公場所開展禁煙行動,抓好垃圾減量分類,從細節入手引導干部員工養成良好行為習慣,全力推行文明新風尚。通過員工家訪、六一親子活動以及“致員工家屬的一封信”等形式,不斷加強家庭文明建設。

  保障員工權益,廣泛組織文體活動。建立健全職代會、工代會制度,把維護員工權益貫穿于推動改革、促進發展的全過程。積極開展員工建言獻策活動,設立“員工信箱”“行長接待日”,妥善解決員工合理訴求。開設“行務動態”內網專欄,促進黨務行務公開,完善重大問題知情參與機制。積極開展婚喪病育慰問和員工療休養,切實加強員工關心關愛。以十余個文體協會為載體,廣泛組織龍舟賽、運動會等形式多樣、內容豐富、參與度高的系列文體活動。

  前進的征程中,奮斗仍將是鮮艷亮麗的底色。

  2020年是浦發銀行推動落實三年行動計劃的關鍵之年,也是南京分行成立的25周年。浦發銀行南京分行咬定“建設具有國際競爭力的一流股份制商業銀行”的戰略目標,深化改革創新,攜手接續奮斗,爭做排頭兵中的排頭兵、先行者中的先行者。(樊榮)

編輯:張傳明
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